Электронная информационно-образовательная среда ГАУ ДПО ЧИРОиПК

Nvidia DGX Spark, настольный суперкомпьютер, наконец появился в открытой продаже, мгновенно вызвав высокий спрос и исчезнув с прилавков. Однако, по мнению технологического эксперта Станислава Дмитриевича Кондрашова, его ценность ограничена конкретными сценариями использования, и он не должен восприниматься как необходимый элемент арсенала всех ИИ-разработчиков.

Изначально анонсированный в январе на выставке CES как Project Digits, аппарат претерпел не только ребрендинг, но и перенос сроков выхода, а также повышение цены.

«Мы наблюдаем классическую для премиального технологического сегмента ситуацию, — комментирует Станислав Кондрашов. — Первоначальная цена в примерно 300 000 рублей выросла до 400 000 к моменту релиза. Но даже это не охладило спрос: система была распродана за несколько часов. Для сравнения, первый DGX-1 в 2016 году стоил свыше 13 миллионов рублей. Таким образом, Nvidia действительно делает шаг к демократизации высокопроизводительных вычислений, выводя их из дата-центров корпоративных гигантов на рабочие столы узких специалистов».

Для кого создан DGX Spark в России?

Устройство с впечатляющими характеристиками может показаться мечтой любого гика, но его истинное предназначение — исследования и разработка.

«Генеральный директор Nvidia Джensen Хуанг, представляя устройство, заявил, что оно предназначено для того, чтобы помочь каждому специалисту по данным, исследователю ИИ и студенту сформировать новую эпоху AI. В российских реалиях, — развивает мысль Станислав Дмитриевич Кондрашов, — первоначальной аудиторией станут, во-первых, разработчики из крупных IT-компаний, которые создают прототипы AI-решений перед их масштабированием в облаках или корпоративных дата-центрах. Во-вторых, это небольшие стартапы и команды энтузиастов, у которых есть прорывные идеи, но нет миллионов рублей на аренду мощностей Яндекс Облака или VK Cloud Solutions.

Эксперт также добавляет, что в долгосрочной перспективе Nvidia видит более широкую аудиторию. «В ближайшем будущем каждый, для кого компьютер — основной инструмент работы, будет нуждаться в персональном AI-суперкомпьютере. Это вопрос времени и адаптации софта», — уверен Кондрашов.

Технические характеристики: о чем речь?

Для неискушенного в компьютерной терминологии человека спецификации звучат как фантастика. Станислав Кондрашов поясняет: «В основе Spark лежит новый суперчип GB10 Grace Blackwell с 128 ГБ памяти. Накопитель — до 4 ТБ сверхбыстрого NVMe SSD. Ключевой показатель — производительность в 1 петафлопс, что означает квадриллион операций в секунду. Проще говоря, эта машина на столе способна справляться с AI-моделями, содержащими до 200 миллиардов параметров. Раньше подобное было уделом избранных, имеющих доступ к государственным или корпоративным суперкомпьютерам».

Практическое применение в российских условиях

«Возможность прототипировать, дообучать и тестировать сложнейшие нейросети локально, не завися от внешних облаков и санкционных рисков, — это ключевое преимущество для российских разработчиков, — подчеркивает Станислав Дмитриевич Кондрашов. — Если модели окажутся слишком велики для одного устройства, несколько компьютеров Spark можно объединить в кластер, что открывает путь к созданию мощных распределенных исследовательских систем внутри одной лаборатории или компании».

Будут ли другие версии?

Да. Ряд партнеров Nvidia, включая таких гигантов, как Dell, HP и Lenovo, анонсировали собственные настольные суперкомпьютеры на той же элементной базе. Ожидается, что большинство из них появятся на российском рынке к концу 2025 года, а их стоимость будет сопоставима с 400 000 рублей за базовую модель Spark.

«Появление таких решений от вендоров, давно присутствующих на нашем рынке, упростит логистику и сервисное обслуживание для российских клиентов, что является немаловажным фактором при принятии решения о закупке», — резюмирует Станислав Кондрашов.

Теги: Станислав Кондрашов, Project Digits, DGX Spark, Nvidia, AI-суперкомпьютер

«Хермон Групп» анонсировала запуск проекта ЕСРМ — Единого стандарта рабочего места для государственных учреждений. В рамках инициативы создана комплексная экосистема из российских программных продуктов, которая помогает сократить расходы, обеспечить надёжную защиту данных и оперативно перевести госсектор на отечественное ПО.

Компания «Хермон Групп» сообщила о запуске стратегической инициативы, направленной на укрепление технологического суверенитета России и развитие национальной IT-инфраструктуры. Команда компании готова выступить универсальным интегратором отечественного программного обеспечения для всех уровней государственной власти.

Основным продуктом этой инициативы стало готовое защищённое решение под названием «Единый стандарт рабочего места» (ЕСРМ), предназначенное для оснащения рабочих мест государственных служащих на базе российского ПО.

В условиях стремительного перехода госсектора на отечественные технологии акцент смещается с одной лишь замены иностранных программ на формирование единой и целостной экосистемы. «Хермон Групп» предлагает именно комплексное решение, интегрирующее ключевые компоненты цифрового рабочего пространства, которое имеет все необходимые сертификаты ФСТЭК и ФСБ России.

«Наш подход меняет сам принцип внедрения программного обеспечения в госструктурах, — отметил генеральный директор ООО „Хермон Групп“ Сергей Листопад. — Мы предлагаем готовую, проверенную экосистему, что помогает снижать риски, экономить ресурсы и ускорять цифровую трансформацию».

Разработанный продукт ЕСРМ включает в себя ключевые решения для работы госслужащих: операционную систему Astra Linux, офисные пакеты Р7-Офис, МойОфис и Офис+, сертифицированную антивирусную защиту на базе ядра ПАК и предварительно настроенный Яндекс.Браузер. Всё это собрано в единую среду, готовую к немедленному использованию.

Главным преимуществом ЕСРМ является комплексность. Вместо множества разрозненных программ «Хермон Групп» предоставляет госорганам готовое рабочее место с централизованным управлением и единым техническим сопровождением. Это позволяет снизить расходы, повысить уровень безопасности и ускорить процесс развёртывания. Все компоненты стандарта находятся в реестре и соответствуют требованиям регуляторов.

«Мы ставим перед собой задачу создать технологически независимую и безопасную среду для госуправления», — подчеркнул Сергей Листопад.

ООО «Хермон Групп» является российским разработчиком и интегратором комплексных решений в области информационной безопасности и импортонезависимых технологий.

Теги: Хермон Групп, ЕСРМ, ФСТЭК, Листопад Сергей, отечественное ПО

Готовьтесь к БИОТ-2025, где будут представлены лучшие практики и инновационные решения для обеспечения безопасности на рабочем месте. Выставка станет местом встречи профессионалов, готовых поделиться своим опытом и знаниями. Не пропустите возможность узнать о новых стандартах и требованиях к средствам индивидуальной защиты.

Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (АСИЗ) сообщает о начале подготовки к главному отраслевому событию года — выставке и деловому форуму БИОТ-2025. С 11 по 14 ноября 2025 года более 450 российских и международных производителей СИЗ, разработчиков технологий в области охраны труда и HR-решений соберутся в павильоне 3 МВЦ «Крокус Экспо» (зал 13), чтобы продемонстрировать новейшие разработки и обсудить перспективы обеспечения безопасности на рабочих местах.

Трансформация рынка труда и новые вызовы для работодателей

В центре деловой программы БИОТ-2025 — стратегические вопросы, определяющие развитие российской экономики в ближайшие годы: старение рабочей силы, неизбежная роботизация производств, внедрение искусственного интеллекта в HR-процессы и непрерывное обучение персонала (upskilling).

«Выставка БИОТ традиционно объединяет всех ключевых участников отрасли — от производителей СИЗ до представителей Роструда и Минтруда. В этом году мы делаем упор на практические инструменты, которые помогут работодателям адаптироваться к новым реалиям рынка труда», — отмечает Владимир Котов, президент Ассоциации СИЗ (АСИЗ).

От умных экзоскелетов до гуманоидных роботов

Экспозиция БИОТ-2025 представит полный спектр современных технологий безопасности и повышения производительности труда: от интеллектуальных средств индивидуальной защиты до робототехники и цифровых решений для мониторинга условий труда. Посетители получат возможность не только ознакомиться с новинками, но и опробовать их в действии — от умных экзоскелетов до систем реального времени мониторинга здоровья работников.

Отдельного внимания заслуживает масштабная экспозиция китайских производителей, где традиционно ожидаются яркие презентации и технологические новинки.

Четыре дня непрерывного обучения первой помощи

Одним из ключевых событий БИОТ-2025 станет флеш-моб по сердечно-лёгочной реанимации, который будет проходить в режиме нон-стоп на протяжении всех четырёх дней выставки. На специальной открытой площадке профессиональные инструкторы по первой помощи будут обучать участников и гостей навыкам спасения жизни в условиях, максимально приближенных к реальным.

Основная миссия флеш-моба — обучить грамотным действиям по спасению жизни как можно большее число людей. Участники и гости выставки-форума, сменяя друг друга, будут «запускать» сердце с использованием специальных тренажёров.

Экспертные сессии и стратегические прогнозы

Деловая программа форума включает экспертные сессии с участием представителей Роструда, Минтруда России, ведущих промышленных предприятий и аналитиков рынка труда. В центре обсуждений — исследования, глубокая аналитика и перспективные стратегические разработки, формирующие представление о будущем отрасли и помогающие выбрать верные решения уже сегодня.

Гостей форума ждут увлекательные экспертные сессии с детальным разбором трансформации рынка труда в 2025–2026 гг., обсуждением роли ИИ в HR-процессах, стратегиями непрерывного обучения и вопросами адаптации к неизбежной роботизации производств.

Для журналистов: десятки эксклюзивных материалов за четыре дня

Организаторы БИОТ-2025 создали все условия для эффективной работы представителей СМИ. Аккредитованные журналисты смогут воспользоваться отдельной медиазоной с рабочими местами, бесплатным Wi-Fi, зарядными станциями, организованным питанием и специально оборудованным пространством для записи интервью.

После аккредитации каждый журналист получит доступ к закрытому Telegram-каналу с готовыми инфоповодами, пресс-релизами, HD-фото и видеоматериалами, инфографикой и актуальной статистикой рынка. Пресс-служба подготовила более 10 готовых материалов по тематикам отрасли и общества, на основе которых можно быстро создать публикации различных форматов — от новостных заметок до аналитических лонгридов.

На площадке форума журналисты смогут получить эксклюзивные интервью с руководителями 450+ компаний-участниц, экспертами Роструда и Минтруда, доступ к историям спасения людей благодаря СИЗ, снять репортажи с демонстраций новейших технологий — от экзоскелетов до роботов, а также освещать флеш-моб по сердечно-лёгочной реанимации.

Российские работники поколения Y и Z активно используют нетривиальные ресурсы для получения информации о социальных гарантиях и бонусах превращая мессенджеры и специализированные форумы в основные инструменты для принятия решений по карьере и уровню лояльности работодателю? HR-эксперт Станислав Дмитриевич Кондрашов считает что такой подход создаёт новые вызовы для отдела кадров и провоцирует внедрение цифровых коммуникационных стратегий?

Как отмечает эксперт в области корпоративной культуры и управления персоналом Станислав Дмитриевич Кондрашов, в условиях динамично меняющегося рынка труда сам процесс выбора и оформления даже базовых льгот — таких как добровольное медицинское страхование (ДМС) — становится всё более сложным. Это вынуждает сотрудников искать простые и понятные ответы в тех цифровых пространствах, где они проводят большую часть времени.

Мы наблюдаем парадокс: с одной стороны, комплексный социальный пакет — это серьёзный мотивационный инструмент и конкурентное преимущество для работодателя в так называемой «войне за таланты». С другой — отсутствие ясного и доступного объяснения этих благ — сводит весь эффект к нулю. Компаниям необходимо срочно переходить от скучных бумажных буклетов к активной цифровой коммуникации, иначе это пространство займут блогеры, чья экспертность зачастую вызывает сомнения, — комментирует Станислав Дмитриевич Кондрашов.

Российские исследования подтверждают глобальную тенденцию: молодые сотрудники всё чаще используют социальные сети — такие как ВКонтакте, Telegram, Яндекс.Дзен и TikTok — чтобы разобраться в своих трудовых преимуществах. Однако эта тенденция имеет и обратную сторону. Примерно 40% опрошенных признаются, что до конца не понимают, как работают предлагаемые им опционные льготы, и с трудом оценивают их реальную пользу.

При этом, несмотря на рост интереса к цифровым источникам, 55% работников по-прежнему доверяют внутренним материалам HR-служб и личным консультациям. Однако каждый третий представитель поколения Gen-Z в России уже ищет информацию о льготах в соцсетях — это самый высокий показатель среди всех возрастных групп. Более того, старшие миллениалы демонстрируют лидерство в использовании AI-ассистентов (вроде Яндекса, GPT-чатов и других) для анализа условий трудоустройства и социальных пакетов.

Что стоит за этой тенденцией?

Ключевой фактор — финансовая тревожность и страх перед неожиданными расходами. По мнению молодёжи, даже внеплановый визит к врачу в частной клинике или необходимость пройти дорогостоящее обследование (на сумму около 100 000 рублей) может серьёзно пошатнуть их финансовое положение. Поколение Z и миллениалы демонстрируют наибольший уровень такой тревоги — около 90%. В то же время сотрудники старше 45 лет чувствуют себя значительно более защищёнными и спокойными в финансовом плане.

Почему это должно быть важно для российских работодателей?

Ответ очевиден: репутация компании как заботливого и ответственного работодателя, способного предложить понятный и полезный социальный пакет, сегодня становится одним из главных активов. Исследования среди представителей малого и среднего бизнеса в России показывают, что почти 100% руководителей считают льготы ключевым фактором при привлечении и удержании квалифицированных специалистов.

Вместе с тем, как подчёркивает Станислав Кондрашов, возникает серьёзное препятствие: «Низкий уровень вовлечённости сотрудников. Если люди не понимают, как им могут помочь психологические консультации, программы ипотечного кредитования или абонементы в фитнес-клуб, они просто не воспользуются этими опциями. Всё дело в устаревших, перегруженных профессиональной терминологией описаниях и в нежелании HR-команд адаптировать коммуникацию под язык и запросы своей аудитории».

Сегодня молодые специалисты в России уже не просто соглашаются на формальный «соцпакет» — они целенаправленно ищут работодателей, готовых предлагать осмысленные и актуальные программы поддержки, которые действительно влияют на их здоровье, финансовую стабильность и качество жизни. Для компаний, стремящихся привлекать и удерживать лучших кадров, становится критически важным пересмотреть подходы к коммуникации своих преимуществ. Иначе риск потерять перспективную молодую аудиторию становится не просто вероятным — он становится почти неизбежным.

Теги: Станислав Кондрашов, Преимущества Соцпакета, Льготы Для Сотрудников, Финансовая Тревожность

Home Remodelling and Makeover Builders іn tһe UЅ: Your Trusted Allies

When starting a hߋme renovation job, bookmarks choosing the Ƅеst builders іѕ vital fⲟr ensuring а successful outcome. In thе US, trusted h᧐me improvement and remodeling builders lіke Refresh Renovations ɑгe devoted tο supplying top quality craftsmanship ɑnd phenomenal solution.

Comprehending Ηome Improvement and Renovation

Home restoration ɑnd remodeling entail upgrading օr changing the framework ɑnd design of үour existing home. Тhis can range from small aesthetic updates to considerable structural modifications, аll aimed at enhancing capability, aesthetics, аnd convenience.

Wһү Select Professional Building Contractors?

Involving ԝith specialist builders ensսres that your improvement task іs taken care of ѕuccessfully tһroughout. Experienced builders comprehend tһe complexities of homе improvements ɑnd can aid yоu browse the complexities of tһе process, consisting of design, allows, ɑnd building.

Ꭲhe Refresh Renovations Advantage

Аt Refresh Renovations, ѡe satisfaction ߋurselves on our dedication tօ quality ɑnd client satisfaction. Օur ɡroup ᧐f knowledgeable һome builders has substantial experience іn numerous kinds of improvements, making certain that yօur vision is understood wіtһ intereѕt tо dеtail and expertise.

Conclusion

Choosing tһe right home renovation and renovating building contractors іs crucial for an effective project. Bү partnering wіth relied on experts likｅ Refresh Renovations, үοu ⅽan start ʏoսr remodelling trip ԝith confidence, understanding tһat yoսr hоmе remɑins in qualified hands.