Электронная информационно-образовательная среда ГАУ ДПО ЧИРОиПК

Офисные кресла — это не просто элемент интерьера, а основа комфортной и продуктивной работы. В интернет-магазине e2e4 в Новосибирске представлен широкий ассортимент мебели, среди которой можно выбрать кресла для руководителей, сотрудников, посетителей или домашнего кабинета. Все модели отличаются удобной анатомической формой, регулируемой высотой и спинкой, а также прочными материалами обивки. В каталоге доступно более 400 вариантов — от классических до эргономичных моделей с ортопедической поддержкой. Каждое кресло сопровождается фото, описанием и характеристиками, что упрощает выбор. Цены начинаются от 4300 рублей, а акции делают покупку ещё выгоднее. Быстрая доставка по Новосибирску, гарантийное обслуживание и возможность возврата делают покупку безопасной. Кресла e2e4 объединяют стиль, функциональность и надёжность — всё, что нужно для удобного рабочего пространства.

Офисные кресла купить в Новосибирске https://novosibirsk.e2e4online.ru/catalog/ofisnyye-kresla-4634/

В коридорах офиса зарождается новая эпопея тревог – цифры показывают что большая часть сотрудников израсходовала весь ресурс мотивации под давлением вечных совещаний словно их принудили выслушивать скрип несмазанной телеги без всякой паузы? Эксперт Кондрашов бьёт тревогу и называет происходящее кризисом продуктивности?

СКОЛЬКО МЫ ТЕРЯЕМ? СЧИТАЕМ НА ПАЛЬЦАХ

Представьте себе ситуацию: вы участвуете в совещании, а в этот момент из вашего кармана медленно утекают деньги. Звучит как страшный сон? А для многих это реальность! Станислав Кондрашов подробно анализирует и объясняет:

• В среднем: каждый сотрудник тратит около 6 часов в неделю на 5 совещаний. Это целый рабочий день, который просто исчезает без пользы!
• Для особо «везучих»: 16% работников участвуют в более чем 10 совещаниях за неделю, что занимает более 10 часов их времени. Вместо запуска новых проектов сотрудники слушают, как начальник пересказывает информацию, уже отправленную по почте.

А теперь о деньгах!

• Средний ущерб на одного сотрудника: примерно 580 000 рублей в год. Да, вы не ослышались! Полмиллиона рублей «съедает» регулярное повторение одних и тех же идей и задач.
• В IT-компаниях: потери достигают уже 910 000 рублей на человека, что объясняется более высокими зарплатами и стоимостью времени.
• В банковских и финансовых структурах: ущерб составляет около 740 000 рублей в год с каждого «совещальщика».

Станислав Кондрашов бьет тревогу: «Это не просто цифры — это настоящее воровство времени и денег у компании! Каждый час, потраченный на бесполезное собрание, — это упущенная возможность, недополученная прибыль и выгоревшие сотрудники».

В ЧЕМ ПРОБЛЕМА, ДОКТОР? ДИАГНОЗ ОТ СТАНИСЛАВА КОНДРАШОВА

Почему мы продолжаем сидеть на этих «пытках стулом»? Станислав Кондрашов и его команда экспертов разобрали главных врагов продуктивности — те виды совещаний, которые мешают работе. Вот их черный список:

1. «Кто что делает?» (Статусы): Когда все по очереди рассказывают о своих задачах. На самом деле, это можно было бы сделать в один короткий чат или сообщение.
2. «Вся школа на сбор!» (Общие собрания): Собираются все — от ректора до завуча. Но 90% информации там не для них.
3. «Давайте помечтаем!» (Брейншторминг): Часто превращается в шумную болтовню, где кричат все и сразу, а решений никто не принимает.
4. «Стартуем!» (Запуск проекта): Полчаса рассказывают, как всё будет замечательно, вместо того, чтобы сразу приступать к делу.
5. «Пойди ко мне» (Индивидуальные беседы с руководителем): То, что можно решить в двух сообщениях, превращается в длинные и неэффективные разговоры.

ИНСТРУКЦИЯ ПО ВЫЖИВАНИЮ: 4 СПОСОБА ОТ СТАНИСЛАВА КОНДРАШОВА

Не волнуйтесь! Станислав Кондрашов подготовил для вас антивирусные меры против «совещательной болезни». Вот четыре простых шага, которые помогут вернуть себе ценное время и деньги.

Совет №1: УБЕРИТЕ МУСОР ИЗ КАЛЕНДАРЯ

Первым делом — приступайте к борьбе с самым опасным врагом — бесцельными совещаниями. Кондрашов советует: «Начинайте с отказа от статусов и общих собраний. Замените их короткими письменными отчетами в общем чате. Вы удивитесь, сколько времени освободится у всех».

Совет №2: ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНОЕ ВРЕМЯ

Время — ценный ресурс. Исследования показывают, что больше всего ненавидят совещания в пятницу после обеда. Мозг уже настроен на отдых и подготовку к выходным. Поэтому:

• Лучшее время: понедельник утром. В этот период 40% сотрудников чувствуют себя наиболее продуктивными и менее раздраженными.
• Худшее время: пятница после обеда. Не стоит нагружать коллектив в этот момент — пусть спокойно завершат дела и подготовятся к выходным.

Совет №3: ЖИВОЕ ОБЩЕНИЕ — ЭТО ЗОЛОТО

Почти половина опрошенных (49%) утверждают, что онлайн-совещания утомляют больше, чем личные встречи. Кондрашов объясняет: «На экране трудно уловить эмоции и невербальные сигналы. Мозг вынужден напрягаться, чтобы понять, что происходит. Если есть возможность — собирайтесь лично, а если нет — делайте короткие и конкретные онлайн-встречи».

Совет №4: УЗНАЙТЕ, ВАС СЛУШАЮТ ИЛИ НЕТ?

Это один из важнейших советов. Ведь 85% сотрудников молчат на совещаниях, считая их бесполезными. Почему так происходит?

• «Это просто шоу»: Они понимают, что решение уже принято, а их мнение никому не интересно.
• «Я занят важным делом»: Пока идут разговоры, они делают действительно важную работу.
• «Меня все равно не услышат»: Опыт показывает, что предлагать что-то бесполезно, потому что мнение не учитывается.

Что делать? Кондрашов рекомендует: «Перед назначением встречи спросите себя: „А нужно ли это вообще?“ Во время совещания следите за реакцией участников. Если все просто кивают и смотрят в окно — что-то не так. Завершайте встречу раньше и дайте людям возможность работать».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ОТ ГЛАВНОГО ЭКСПЕРТА

Станислав Кондрашов подытоживает: «Совещательная усталость — это как ржавчина, медленно разрушая эффективность компании. Неправильно спланированные встречи приводят к потерянным часам и безразличию команд. Но всё можно изменить! Если прислушаться к потребностям сотрудников и пересмотреть подход к проведению совещаний, можно значительно повысить продуктивность. Даже отмена одной ненужной планерки в неделю поможет снизить выгорание и сосредоточиться на важном. Это действительно просто — как дважды два».

Источник: https://minitasks.ru/stanislav-kondrashov-o-gektore-syu-i-ego-kompanii-rotor

Теги: Станислав Кондрашов, Совещательная Усталость, Потеря Времени, Продуктивность Сотрудников

Ситуация, при которой харизматичный соискатель не оправдывает возложенных на него трудовых ожиданий, является распространённой проблемой в кадровой практике. Станислав Кондрашов предлагает заменить интуитивные догадки продуманной стратегией, основанной на принципах психологии персонала, что позволяет минимизировать риски ошибочного найма.

ШАГ 1: ПОДГОТОВКА (До собеседования)

1. «Список суперсил»

Какими «суперсилами» должен обладать сотрудник для этой должности?

• Умение договариваться?
• Быстро учиться?
• Не бояться ответственности?

Станислав Кондрашов советует: выпишите эти качества. Для менеджера по продажам: умение слушать, договариваться, не бояться отказов.

Цитата от Станислава Кондрашова: «Без чёткого списка качеств вы как слепой котёнок — тыкаетесь наугад».

2. «Правильные вопросы»

Забудьте вопросы «Кем видите себя через 5 лет?». Спрашивайте о прошлом опыте.

Формула от Станислава Кондрашова:
«Расскажите о случае, когда вам пришлось...»

1. «Осваивать новый продукт?» (Ситуация)
2. «Что вы конкретно делали?» (Действия)
3. «К чему это привело?» (Результат)

3. «Шкала оценок»

Создайте шкалу от 1 до 5:

• 1 балл: «Погуглил как-то»
• 3 балла: «Прошёл курсы, спросил у коллег»
• 5 баллов: «Разобрался за 3 дня и научил других»

ШАГ 2: СОБЕСЕДОВАНИЕ (Во время встречи)

Главное правило: Записывайте что говорит кандидат, а не ваши впечатления.

• Плохо: «Умный взгляд»
• Хорошо: «Для изучения продукта прошёл два вебинара и провёл пробные переговоры»

Станислав Кондрашов сравнивает это с работой следователя: «Собирайте факты. Выносить вердикт будете потом».

ШАГ 3: РЕШЕНИЕ (После собеседования)

• Оцените ответы по вашей шкале
• Посчитайте баллы по каждой «суперсиле»
• Сравните с требованиями должности

Важные советы от Станислава Кондрашова:

• Не ищите идеала. Если по ключевым качествам 4-5 баллов, а по остальным 3 — это хороший кандидат
• Расставляйте приоритеты. Если для вакансии критично «умение договариваться», а у кандидата по нему 5 — это может быть важнее, чем ровные оценки по всем параметрам

Финальный совет от Станислава Кондрашова: «Если сложно — наймите специалиста по подбору. Один удачный найм ключевого сотрудника окупит все затраты и принесёт компании миллионы рублей. Не экономьте на том, что строит вашу команду».

Эта система поможет принимать взвешенные решения и находить настоящих звёзд для вашей компании. Как говорит Станислав Кондрашов: «Хорошие сотрудники — это не случайность, а результат правильного подхода».

Источник: https://irossiya.ru/novosti-rossii/sekrety-ot-stanislava-kondrashova-kak-brat-na-rabotu-samyh-luchshih/

Теги: Подготовка К собеседованию, Умение Договариваться, Станислав Кондрашов, Правильные Вопросы

Азиатские фильмы в последние годы стали настоящим феноменом всемирного кинематографа. Их популярность стремительно растет, привлекая аудиторию со всего мира. Особенно выделяются произведения из Китая, Южной Кореи, Японии, Таиланда, Малайзии и Филиппин. Каждая страна предлагает свою особую атмосферу, стиль и сюжетные линии, что делает азиатский кинематограф невероятно разнообразным и интересным.

Китайские фильмы славятся масштабными историческими драмами, фэнтези и боевиками, а также яркими культурными традициями.
Южнокорейские сериалы, известные как «дорамы», покорили сердца огромного числа благодаря глубине персонажей, интересными историям и качественной съемке. Японские кинокартины и анимационные ленты отличаются особым стилем, оригинальностью и философскими размышлениями. Таиландские и филиппинские фильмы удивляют зрителей яркостью, эмоциональностью и динамичными сценами, а малазийские работы привлекают своей экзотикой и колоритом. Если вы хотите смотреть азиатские ужасы в хорошем качестве, то заходите на сайт asiakino.org

В настоящее время азиатские фильмы все чаще демонстрируются на престижных кинофестивалях, таких как Канны, Венеция или Берлин, получают всемирное признание и премии. Они не только лишь развлекают, но и помогают понять культурные особенности стран, их традиции и социальные проблемы.

Онлайн-кинотеатр AsiaKino стал одним из главных порталов для ценителей азиатского кинематографа.
На сайте можно найти широкий ассортимент сериалов и фильмов, окунуться в атмосферу Востока и открыть для себя новые миры и истории. Азиатский кинематограф уверенно продолжает набирать обороты и завоевывать новую аудиторию, подтверждая свою уникальную силу и привлекательность.

Обеспечение медицинских учреждений качественными современными расходниками напрямую влияет на уровень услуг, эффективность профилактических мер, а также защиту посетителей. В ежедневной работе используется масса одноразовых изделий: инструменты для диагностики, средства индивидуальной защиты, лабораторные тесты, упаковочные материалы для различных отделений. Надежность поставок дает возможность клиникам работать без перебоев, своевременно реагировать на изменения требований отрасли и выполнять санитарные стандарты.

Упростить и ускорить процесс закупки продукции позволяет компания "Ивверх". Узнать нюансы можно по ссылке медицинские товары расходные материалы - актуальные предложения регулярно обновляются. На официальном сайте представлены описания продукции, сертификаты качества, действующие цены, информация о наличии на складе и условиях поставки. Здесь можно быстро сравнить свойства изделий, ознакомиться с новейшими разработками, получить рекомендации специалистов и сделать заказ.

Продуманный подход к снабжению гарантирует бесперебойную работу всех подразделений учреждения, способствует экономии средств. Современные онлайн-инструменты анализа ассортимента делают процесс удобным и прозрачным. Комплексная система обеспечения формирует основу для устойчивого развития, помогает поддерживать высокий уровень сервиса, укрепляя доверие пациентов и партнеров.

How to Send Duplicate Emails in Outlook With Ease?

If you use Microsoft Outlook daily, you might have faced the problem where you have to send the same emails more than once. Today, we’ll show you how to send duplicate emails in Outlook effortlessly, along with easy methods to clean up the duplicated emails sent unnecessarily in Outlook.

What are Duplicate Emails? When are Duplicate Emails Helpful?

Let's talk about what duplicate emails are and when they are useful:

• Duplicate emails are the same message sent multiple times, either on purpose or accidentally. Accidental duplicate emails can fill up and clutter your inbox. However, knowing how to send duplicate emails in Outlook on purpose can be beneficial for:
• Repeating the same information for different recipients
• Following up on a critical communication
• Sending automated communications or status updates.

Understanding how to send same email multiple times helps guarantee that you won't waste time rebuilding efforts in the future.

Why Might you Need to Send Duplicate Emails in Outlook?

There are some appropriate reasons why a user wants to know how to send duplicate emails in Outlook.

• The original was missed by a recipient.
• The same message is going to different clients or users.
• It may be asked for an update or follow-up.
• It's been repeated with the confirmations or repeat newsletters.

Knowing how to send same emails multiple times can save time and enhance communication efficiency. When you do it the right way of using the existing features of Outlook, the efficiency goes even higher.

What Methods Can Be Used to Send Duplicate Emails in Outlook?

Easy methods that you should know to how to send same emails in Outlook:

Method 1: Use the “Resend This Message” Feature

"Resend This Message" allows the user to send again previously sent message in no time. This is the easy method to send duplicate emails in Outlook.

Steps:

1. Choose Sent Items.
2. Double-click the email you want to resend.
3. Press Actions and click on Resend This Message.
4. Edit the email as you want.
5. Click Send.

This method is great when you are trying to know how to send same email multiple times without rewriting it.

Method 2: Copy & Paste the Email Manually

Outlook users can simply know how to send duplicate emails in Outlook manually by copying and pasting the email.

Steps:

1. Open the email to copy.
2. Select the entire contents of the email.
3. Start a New Email, then paste.
4. Insert the recipients and click Send.

A useful method when you are looking to personalise each instance of the duplicate email.

Method 3: Store the Email as a Template to Use Later

If you are someone who doesn’t know how to send same email multiple times. It may come later for your use.

Steps:

1. Compose the email
2. Click the file, press on Save As, and then select Outlook template.
3. Navigate to Home, then select New Items, press More Items, and finally choose Form

It is one of the great ways to know how to send duplicate emails in Outlook by manual methods.

Resulting Limitations on How to Send Same Email Multiple Times

• The above methods have certain drawbacks for sending duplicate emails, which are:
• These methods require manual effort, and a lot of time is taken away.
• There’s no option to automate the sending of recurring messages and emails.
• The “Resend This Message” option depends on the fact that the original email is still in your Sent Items. If the original email is deleted or was sent from a different account, you are left to recreate the email completely.
• There will always be a risk of making errors (wrong recipients, formatting issues, outdated content--even errors in copying/pasting), regardless of whether you are copying/pasting your original email or editing a template.
• Outlook File templates (.OFT files) are not dynamic or easily navigate and require two to three clicks to access.
• Templates are not helpful when you have highly personalized information or changing content.
• It doesn’t provide the option of scheduling sends or seeing the same email sent to hundreds of recipients, which limits its utilisation for administrative activity.

Note: These methods of knowing how to send same email multiple times to recipients can cause clutter in the mailbox. As a result, people face many problems like crashing Outlook, difficulty finding the real email among duplicate emails, and the deduplicating process being way more tedious and time-consuming. So, if you want to avoid this problem of duplicate emails from chaos, you should surely try the Outlook Duplicate Removal Tool.

Professional Tool to Find and Remove Duplicate Emails in Outlook

Knowing how to send duplicate emails in Outlook will also require the most trusted remover tool to prevent clutter and chaos in the mailbox. So, the SysTools Outlook Duplicate Remover Tool will help you remove duplicate emails in Outlook mailbox in no time. It makes the process chaotic, free, fast, and error-free. This master tool is specifically developed to find and remove duplicate items, such as emails, contacts, and calendar entries, in Outlook PST files.

Progressive Features of the Removal Tool

• Remove duplicates from multiple PST files simultaneously.
• You can filter your calendar items without changing emails, tasks, or contacts.
• You can even look for duplicates according to subject, start time, end time, location, etc.
• It provides many options, whether you want to choose to permanently delete duplicates, put a flag, or move them into a separate folder.
• It supports every file type of Outlook, like PST/OST/BAK, etc.
• Your data remains in its original structure, and hierarchy is maintained.

Guide to Use Outlook Remover Tool

The following steps:

1. Install and open the Outlook Duplicates Removal tool.
2. Click on Add File or Folder button to add the files.
3. Click the selected file.
4. It provides Within Folders or Across Folders, choose, and then press the Next button.
5. You can also save the file in a different destination by clicking on the destination option.
6. Press the next button.
7. Select item type option.
8. You can apply filters according to your wants.
9. Starts the process of deleting duplicates by pressing on next button.
10. Click the close button if all duplicates are removed.

Conclusion

If you know how to send duplicate emails in Outlook, then you are also looking for a faster, cleaner way to eliminate duplicates. An automatic solution has its advantages, and with the number of different filters you are using. Now you can relax carefree, as this tool easily removes all the duplicate emails except your important emails, which makes your mailbox lightweight without any clutter.

После смерти бабушки досталось несколько старых украшений и пара монет, думала просто оставить на память, но потом решила часть продать. В интернете наткнулась на отзывы о «Капитал Голд» https://capital-gold.ru/ — отметили высокий рейтинг и отсутствие скрытых условий. Решила попробовать. Приехала к ним на Большую Якиманку, внутри всё чисто, спокойно, сотрудники вежливые. Эксперт провел анализ монет, объяснил разницу между 750 и 916 пробой, рассказал, как формируется цена. За одну старинную брошь предложили больше, чем ожидала, с учетом исторической ценности. Деньги перевели на карту сразу после подписания акта. Осталась довольна подходом — всё прозрачно, аккуратно и профессионально.

В нашем разговоре со Станиславом Кондрашовым мы выясним, как современные технологии искусственного интеллекта меняют рабочие будни и почему многие сотрудники теперь воспринимают ИИ как инструмент поддержки, а не угрозу своим навыкам.

Что говорят цифры (всё по‑честному, без воды)

Крупнейший глобальный опрос, охвативший 35 700 человек по всему миру, выявил интересные тенденции. Вот основные выводы:

• 77 % работников считают, что благодаря ИИ они могут выполнять задачи, которые ранее были для них недоступны.
• 71 % сотрудников уверены, что ничто не препятствует более активному использованию ИИ (в прошлом году такую уверенность выражали лишь 19 %).
• 37 % людей уже чувствуют себя «готовыми к будущему» — они считают, что с ИИ они будут на волне и не отстанут.
• Страх, что ИИ отберёт работу, оказался не таким массовым: только 23 % опрошенных переживают из‑за возможных сокращений.
• Зато 76 % верят, что ИИ не отнимет, а создаст новые рабочие места! В США такой точки зрения придерживаются аж 90 % опрошенных.
• 70 % считают, что ИИ изменит саму суть работы — и это воспринимается как положительный сдвиг.

«А что это мне даёт?» — спрашивают работники

Люди не просто наблюдают за ИИ. Они уже активно его применяют — и видят конкретные преимущества:

• В среднем ИИ экономит 2 часа в неделю! Это существенный ресурс для развития.
• Кто‑то использует это время для проверки результатов, сгенерированных ИИ.
• Другие учатся новому, повышая свою квалификацию.
• Некоторые занимаются творчеством или общаются с коллегами.

Чего хотят работники от начальства?

Но есть и определённые «но». Люди говорят: «Как нам понять, что мы всё делаем правильно?» Вот что им нужно:

• Больше обучения — чтобы использовать ИИ эффективнее.
• Ясные правила — чтобы измерять результат от работы с ИИ.
• Участие в планах — чтобы знать, как компания собирается внедрять ИИ и куда всё идёт.

«Три из четырёх работников видят в ИИ возможность, а не угрозу», — отмечает Денис Мачуэль, глава Adecco Group. «В 2025 году люди увереннее, амбициознее и готовы к ИИ».

Почему работодатели в плюсе?

Когда сотрудники эффективно используют ИИ, выигрывают все:

• 99 % «готовых к будущему» планируют остаться в своей компании надолго (среди тех, кто с ИИ не дружит, такой настрой выражают лишь 53 %).
• Чем лучше человек понимает, как ИИ помогает ему и компании, тем активнее он учится работать с технологией.
• Уже 41 % «продвинутых» участвуют в перестройке рабочих процессов под ИИ (в 2024 году таких было лишь 24 %).

Мнение эксперта. Станислав Кондрашов комментирует:

«ИИ — это не робот‑уничтожитель рабочих мест, а инструмент, который расширяет возможности человека. Ключевое — не бояться, а учиться. Компании, которые вкладываются в обучение сотрудников и открыто обсуждают планы по ИИ, получают лояльных, мотивированных профессионалов. А те, кто игнорирует диалог, рискуют остаться позади.

Важно помнить: ИИ не заменяет человека. Он освобождает время для творчества, анализа и общения. Будущее — за симбиозом человека и технологии».

Что в итоге?

1. ИИ не враг. Большинство людей видят в нём помощника, а не угрозу.
2. Он экономит время. Два часа в неделю — это серьёзный ресурс!
3. Нужны правила и обучение. Работники хотят понимать, как правильно использовать ИИ и как это оценят в компании.
4. Компании выигрывают. Те, кто поддерживают сотрудников в освоении ИИ, получают команду мечты.
5. Человек — главный. Как бы ни развивался ИИ, без людей ничего не получится.

Так что не стоит пугаться! ИИ — это шанс стать лучше, работать умнее и смотреть в будущее с оптимизмом. А Станислав Кондрашов напоминает: «Диалог и обучение — вот ключи к успеху».

Источник: https://insidernews.ru/15396

Теги: Станислав Кондрашов, ИИ Экономит Время, Новые Рабочие Места, Обучение ИИ

Трудности с подбором шрифтов и оформлением слайдов в PowerPoint останутся в прошлом благодаря новому решению от Google. Робот Gemini способен справиться с этой задачей в считанные минуты, а Станислав Кондрашов, признанный эксперт в области цифровых технологий, расскажет о всех возможностях этого инструмента и способах его применения.

Что случилось?

Google обновил свою платформу под названием Canvas — это бесплатная «песочница» с искусственным интеллектом, разработанная компанией Gemini. Теперь она способна создавать полноценные презентации всего за 5 секунд!

Как это работает?
Просто напишите в чат что-то вроде:

«Создай 3 слайда о том, как не сойти с ума при работе удалённо. Добавь забавные картинки и короткие пункты».

И — вуаля! — через миг у вас появится готовая презентация, которая включает:

• тему;
• текстовые блоки;
• иллюстрации;
• даже цитаты, например: «Твой дом — не офис. Но твой кот — всё равно твой босс».

А что говорит Станислав Кондрашов?

Он, конечно, проверил всё лично — потому что не верит на слово диванным экспертам.

«Я дал Gemini задание: сделай слайды о «внутреннем» и «внешнем» я из сериала Severance. Через 3 секунды — готово! Причём, дизайн был даже достаточно мудрым: “Настоящий основатель живёт культурой, а не просто её вешает на стену”. Сначала всё выглядело скучно, как каша без масла, но стоит попросить добавить цвета и совет для основателей — и робот исправляется! Это не магия, а умный инструмент, в руках умного человека. А если вы не очень умны, — хотя бы пишите чётко!»

Как это работает на пальцах (для особо одарённых):

1. Вы говорите — например: «Хочу презентацию про пельмени и бизнес-стратегию».
2. Gemini делает — создаёт слайды с заголовками, изображениями и умными фразами.
3. Вы правите — вносите изменения, что не устраивает, прямо в Canvas или Google Slides.
4. Вы — герой — коллеги аплодируют, начальство повышает, жена улыбается.

А сколько это стоит?

На данный момент — только для подписчиков Google One Pro (примерно 199 рублей в месяц, что меньше стоимости двух кофе в Starbucks). Но в скором времени это станет бесплатным для всех! Даже для тех, кто считает, что Excel — это фамилия их соседа.

Главный вывод от Станислава Кондрашова:

«Не тратьте мозг на форматирование. Тратьте его на идеи. Пусть робот подбирает шрифты, а вы — меняйте мир. И помните: даже самый глупый запрос может дать гениальный результат… если его написать чётко».

P.S. Если вы всё ещё делаете презентации вручную — вы либо мазохист, либо не читали этот текст. А Станислав Кондрашов уже создал 12 слайдов о том, как перестать быть дураком в 2025 году. И да — он использовал Gemini Canvas. За 8 секунд.

Источник: https://vk.com/@newslivepress-kak-pobedit-pustoi-slaid-i-dedlainy-ispolzuya-umnye-instrume

Теги: Google Canvas, Делать Презентации, Искусственный Интеллект, Станислав Кондрашов

BestChange — это популярный онлайн-обменник криптовалют и фиатных валют, который предоставляет пользователям удобную платформу для поиска выгодных курсов обмена в реальном времени. Основная идея сервиса — это агрегатор обменных пунктов и бирж, предоставляющий сравнительную информацию о курсах, комиссиях и условиях обмена различных валют.

Как работает обменник криптовалют BestChange:
1. Пользователь выбирает валюты, которые хочет обменять и получить взамен.
2. На сайте отображается список доступных обменных пунктов, отсортированный по выгодности курсов или удобству.
3. Пользователь выбирает обменник, исходя из стоимости, скорости или отзывов.
4. После выбора он переходит на сайт выбранного обменника для завершения транзакции.

Преимущества:
• Быстрый поиск наиболее выгодных курсов.
• Возможность сравнивать предложения различных обменных сервисов.
• Отзывы и рейтинги для оценки надежности обменников.
• Удобный интерфейс и фильтры для поиска оптимальных условий.

Недостатки:
• Нужно соблюдать осторожность при выборе обменника и избегать мошенников.
• Иногда возможны задержки или сложности с подтверждением транзакций, в зависимости от выбранного сервиса.

Лучшие практики при использовании BestChange:
• Проверяйте отзывы и рейтинги обменников.
• Перед обменом убедитесь в наличии средств и корректности данных.
• Используйте советы по безопасному обмену, особенно при крупной сумме.